Gli stipendi dei dipendenti del Sud restano più bassi rispetto al Nord: Salerno nella parte inferiore della classifica elaborata dall'ufficio della CGIA. Lo riporta l'odierna edizione del Mattino.
La stessa Cgia chiarisce infatti le ragioni per cui nel Mezzogiorno il numero medio delle giornate lavorate risulta più contenuto rispetto alle regioni settentrionali. Il dato deriva dal totale annuale delle giornate rapportato alla platea degli occupati e risente soprattutto di tre elementi: la maggiore presenza di rapporti precari, il part time non scelto dai lavoratori e il peso significativo delle attività stagionali, soprattutto nei comparti del turismo e dell’intrattenimento.
«Non si deve quindi arrivare alla conclusione – sottolinea il rapporto – che nel Mezzogiorno si lavori meno a causa di una minore disponibilità al lavoro». A questo si aggiunge il fenomeno dell’occupazione irregolare, che sfugge alle rilevazioni statistiche ufficiali. «Il problema non è dunque riconducibile semplicemente a una minore mole di lavoro – precisa ancora l’analisi – ma a una maggiore fragilità e irregolarità delle condizioni occupazionali».
A livello nazionale, il primato per numero medio di giornate retribuite spetta a Lecco, con 265,4 giornate per lavoratore. Seguono Biella con 263,9, Vicenza con 263,4, Monza-Brianza con 263,3 e Lodi con 262,8. Nella parte finale della graduatoria si trovano invece Rimini, con 212 giornate, Nuoro con 205 e Vibo Valentia con 195.
Si tratta di valori più bassi rispetto al dato italiano, ma secondo l’analisi della Cgia una maggiore continuità dell’attività lavorativa, accompagnata da un incremento della produttività, potrebbe incidere direttamente sulla capacità reddituale dei dipendenti. L’Ufficio studi evidenzia infatti che «nelle zone del Paese caratterizzate da livelli produttivi maggiori, è fisiologico riscontrare anche retribuzioni medie più elevate».
Per l’associazione di Mestre sarebbe quindi necessario intervenire con misure capaci di sostenere l’occupazione stabile, rendere più continuativi i percorsi professionali e favorire il passaggio dai contratti part time involontari a quelli a tempo pieno. A ciò dovrebbero aggiungersi azioni specifiche per innalzare la produttività nei comparti maggiormente in difficoltà.
Tra le soluzioni indicate dalla Cgia figura anche la necessità di ampliare il ricorso alla contrattazione di secondo livello, collegando una parte dei riconoscimenti economici al raggiungimento di determinati risultati produttivi e incentivando intese dirette tra aziende e lavoratori.
L’analisi delle retribuzioni lorde medie dei dipendenti del settore privato mostra inoltre una netta distanza tra le province con i livelli salariali più elevati e quelle in fondo alla classifica. Nel 2024 Milano ha conquistato il primo posto con una media annua lorda di 35.670 euro. Alle sue spalle Monza-Brianza, con 29.576 euro, Parma con 28.747, Modena con 28.731, Bologna con 28.672, Lecco con 27.788 e Reggio Emilia con 27.772 euro.
All’estremo opposto della graduatoria figurano invece Crotone, dove lo stipendio lordo medio annuo è risultato pari a 15.326 euro, Cosenza con 15.263 euro, Nuoro con 15.231 euro e, infine, Vibo Valentia con appena 13.885 euro.
Gli stipendi dei dipendenti restano più bassi rispetto al Nord: Salerno nella parte inferiore della classifica della Cgia
Un territorio che conserva margini di sviluppo ancora da valorizzare. È questa una delle letture possibili dei dati relativi alla provincia di Salerno contenuti nell’analisi realizzata dall’Ufficio studi della Cgia, che mette a confronto le retribuzioni annuali medie e il numero di giornate lavorate e pagate. I numeri non evidenziano soltanto il divario con altre zone d’Italia, ma descrivono soprattutto un sistema occupazionale nel quale una maggiore stabilità dei rapporti di lavoro e una riduzione della discontinuità potrebbero produrre effetti positivi sui salari, sull’efficienza delle imprese e sulle prospettive economiche del territorio.Il numero delle giornate
Per quanto riguarda le giornate coperte da retribuzione, nel 2024 ogni lavoratore della provincia di Salerno ne ha totalizzate mediamente 216,5. Un risultato che colloca il territorio nella fascia più bassa della graduatoria italiana, ma che deve essere interpretato alla luce delle caratteristiche specifiche dell’occupazione locale.La stessa Cgia chiarisce infatti le ragioni per cui nel Mezzogiorno il numero medio delle giornate lavorate risulta più contenuto rispetto alle regioni settentrionali. Il dato deriva dal totale annuale delle giornate rapportato alla platea degli occupati e risente soprattutto di tre elementi: la maggiore presenza di rapporti precari, il part time non scelto dai lavoratori e il peso significativo delle attività stagionali, soprattutto nei comparti del turismo e dell’intrattenimento.
«Non si deve quindi arrivare alla conclusione – sottolinea il rapporto – che nel Mezzogiorno si lavori meno a causa di una minore disponibilità al lavoro». A questo si aggiunge il fenomeno dell’occupazione irregolare, che sfugge alle rilevazioni statistiche ufficiali. «Il problema non è dunque riconducibile semplicemente a una minore mole di lavoro – precisa ancora l’analisi – ma a una maggiore fragilità e irregolarità delle condizioni occupazionali».
A livello nazionale, il primato per numero medio di giornate retribuite spetta a Lecco, con 265,4 giornate per lavoratore. Seguono Biella con 263,9, Vicenza con 263,4, Monza-Brianza con 263,3 e Lodi con 262,8. Nella parte finale della graduatoria si trovano invece Rimini, con 212 giornate, Nuoro con 205 e Vibo Valentia con 195.
Gli stipendi
Anche sul versante salariale la provincia salernitana presenta valori inferiori alla media nazionale. Nel 2024 la retribuzione lorda media annuale dei lavoratori dipendenti del settore privato è stata di 16.552 euro, mentre il compenso medio per singola giornata si è attestato a 76,45 euro.Si tratta di valori più bassi rispetto al dato italiano, ma secondo l’analisi della Cgia una maggiore continuità dell’attività lavorativa, accompagnata da un incremento della produttività, potrebbe incidere direttamente sulla capacità reddituale dei dipendenti. L’Ufficio studi evidenzia infatti che «nelle zone del Paese caratterizzate da livelli produttivi maggiori, è fisiologico riscontrare anche retribuzioni medie più elevate».
Per l’associazione di Mestre sarebbe quindi necessario intervenire con misure capaci di sostenere l’occupazione stabile, rendere più continuativi i percorsi professionali e favorire il passaggio dai contratti part time involontari a quelli a tempo pieno. A ciò dovrebbero aggiungersi azioni specifiche per innalzare la produttività nei comparti maggiormente in difficoltà.
Tra le soluzioni indicate dalla Cgia figura anche la necessità di ampliare il ricorso alla contrattazione di secondo livello, collegando una parte dei riconoscimenti economici al raggiungimento di determinati risultati produttivi e incentivando intese dirette tra aziende e lavoratori.
Il confronto nazionale
I numeri delle singole province vanno inseriti in un contesto nazionale più ampio. Nel 2024, in Italia, le giornate lavorate sono state mediamente 246,5 nell’arco dell’anno. Per quanto riguarda le retribuzioni, il compenso medio quotidiano si è attestato a 99,32 euro, con una differenza significativa tra le diverse aree del Paese: al Nord la media è arrivata a circa 108 euro, mentre nel Mezzogiorno si è fermata a 80 euro.L’analisi delle retribuzioni lorde medie dei dipendenti del settore privato mostra inoltre una netta distanza tra le province con i livelli salariali più elevati e quelle in fondo alla classifica. Nel 2024 Milano ha conquistato il primo posto con una media annua lorda di 35.670 euro. Alle sue spalle Monza-Brianza, con 29.576 euro, Parma con 28.747, Modena con 28.731, Bologna con 28.672, Lecco con 27.788 e Reggio Emilia con 27.772 euro.
All’estremo opposto della graduatoria figurano invece Crotone, dove lo stipendio lordo medio annuo è risultato pari a 15.326 euro, Cosenza con 15.263 euro, Nuoro con 15.231 euro e, infine, Vibo Valentia con appena 13.885 euro.
