L'ospedale Ruggi di Salerno si trova a dover affrontare uno squilibrio tra il personale necessario e quello effettivamente disponibile: secondo le informazioni raccolte dall'odierna edizione del Mattino, mancherebbero 1.623 addetti ma il piano di assunzioni è in grado di coprire solo 665 posti.
La carenza si fa ancora più critica nel settore medico, dove si registrano 499 posti scoperti: servirebbero 1.159 unità, ma il budget consente l'assunzione di appena 224 professionisti. Queste limitazioni derivano dal tetto di spesa per il personale del servizio sanitario nazionale, stabilito dalla legge Finanziaria del 2010 e successivamente aggiornato con la legge di Bilancio del 2018 durante il Governo Gentiloni. Il parametro per calcolare il limite si basa sulla spesa del 2004, ridotta dell'1,3%, una misura che continua a incidere drammaticamente sull'organico disponibile.
L'analisi delle carenze nei vari ruoli è altrettanto preoccupante. Per i sanitari, sono disponibili 449 delle 1.168 unità necessarie, con una carenza significativa anche tra gli operatori del comparto (597 mancanti rispetto ai 200 assumibili) e i dirigenti sanitari (25 posizioni scoperte). Nel ruolo tecnico la situazione appare meno gravosa, con una stima di 43 unità mancanti e 36 reclutabili. Tuttavia, il divario più marcato rimane nell'area amministrativa: su una necessità di 248 posti, se ne potranno occupare solo 25.
Confrontando il piano attuale con quello precedente, aggiornato al 2024, il quadro non mostra segnali di miglioramento sostanziale. Allora, si stimavano oltre 2.333 posizioni scoperte, delle quali solo mille erano reclutabili. Anche qui, le carenze si concentravano tra medici (554 necessari, 196 assumibili) e operatori sanitari del comparto (1.073 posti a fronte di 492 potenziali assunzioni). Gli amministrativi continuavano a rappresentare un settore fortemente penalizzato, con soli 28 reclutamenti possibili su 272 esigenze stimate.
La crisi dell'organico al Ruggi porta a lavorare con risorse insufficienti, mettendo a dura prova la qualità del servizio e gli operatori stessi. Senza un adeguamento delle norme finanziarie o un incremento dei fondi per il settore sanitario, sarà difficile colmare i divari esistenti e garantire standard operativi adeguati.
La situazione nell'altra azienda sanitaria, l'Asl, presenta criticità analoghe. Attualmente mancano all'appello 2.187 figure professionali, mentre le assunzioni previste si fermano a 1.313. Nel settore sanitario, per il triennio 2024-2026, si stima una carenza di 1.706 unità; tuttavia, nel rispetto del limite di spesa, solo 890 di queste potranno essere reclutate. In particolare, rispetto ai 1.141 medici indicati come necessari nel piano di fabbisogno, l'Asl potrà assumerne solo 331.
Per quanto riguarda il personale del comparto, che include infermieri e operatori socio-sanitari, è previsto un reclutamento di 494 unità, mentre per il personale tecnico il numero si attesta a 97 assunzioni. Si stima inoltre di poter integrare 5 figure per il ruolo professionale e 123 per quello amministrativo. Il piano precedente prevedeva l'assunzione di 772 dirigenti medici. Per il personale del comparto, inclusi infermieri e operatori socio-sanitari, le previsioni erano di 539 inserimenti, in linea con quanto previsto anche per il ruolo tecnico.
Ruggi, mancano 1.623 addetti ma solo 665 sono reclutabili
Il Ruggi si trova di fronte a un profondo squilibrio tra il personale necessario e quello effettivamente disponibile, una situazione che emerge con forza dal nuovo piano di fabbisogno approvato dalla Regione per il triennio 2024-2026. Attualmente, il personale operativo presso la struttura di via San Leonardo e gli ospedali affiliati è inferiore di circa un terzo rispetto agli standard richiesti, che prevedono una forza lavoro di 5.095 unità. A fronte di 1.623 posizioni mancanti, il piano di assunzioni è in grado di coprirne solo 665, operando entro i limiti imposti dal tetto di spesa.La carenza si fa ancora più critica nel settore medico, dove si registrano 499 posti scoperti: servirebbero 1.159 unità, ma il budget consente l'assunzione di appena 224 professionisti. Queste limitazioni derivano dal tetto di spesa per il personale del servizio sanitario nazionale, stabilito dalla legge Finanziaria del 2010 e successivamente aggiornato con la legge di Bilancio del 2018 durante il Governo Gentiloni. Il parametro per calcolare il limite si basa sulla spesa del 2004, ridotta dell'1,3%, una misura che continua a incidere drammaticamente sull'organico disponibile.
L'analisi delle carenze nei vari ruoli è altrettanto preoccupante. Per i sanitari, sono disponibili 449 delle 1.168 unità necessarie, con una carenza significativa anche tra gli operatori del comparto (597 mancanti rispetto ai 200 assumibili) e i dirigenti sanitari (25 posizioni scoperte). Nel ruolo tecnico la situazione appare meno gravosa, con una stima di 43 unità mancanti e 36 reclutabili. Tuttavia, il divario più marcato rimane nell'area amministrativa: su una necessità di 248 posti, se ne potranno occupare solo 25.
Confrontando il piano attuale con quello precedente, aggiornato al 2024, il quadro non mostra segnali di miglioramento sostanziale. Allora, si stimavano oltre 2.333 posizioni scoperte, delle quali solo mille erano reclutabili. Anche qui, le carenze si concentravano tra medici (554 necessari, 196 assumibili) e operatori sanitari del comparto (1.073 posti a fronte di 492 potenziali assunzioni). Gli amministrativi continuavano a rappresentare un settore fortemente penalizzato, con soli 28 reclutamenti possibili su 272 esigenze stimate.
La crisi dell'organico al Ruggi porta a lavorare con risorse insufficienti, mettendo a dura prova la qualità del servizio e gli operatori stessi. Senza un adeguamento delle norme finanziarie o un incremento dei fondi per il settore sanitario, sarà difficile colmare i divari esistenti e garantire standard operativi adeguati.
La situazione nell'altra azienda sanitaria, l'Asl, presenta criticità analoghe. Attualmente mancano all'appello 2.187 figure professionali, mentre le assunzioni previste si fermano a 1.313. Nel settore sanitario, per il triennio 2024-2026, si stima una carenza di 1.706 unità; tuttavia, nel rispetto del limite di spesa, solo 890 di queste potranno essere reclutate. In particolare, rispetto ai 1.141 medici indicati come necessari nel piano di fabbisogno, l'Asl potrà assumerne solo 331.
Per quanto riguarda il personale del comparto, che include infermieri e operatori socio-sanitari, è previsto un reclutamento di 494 unità, mentre per il personale tecnico il numero si attesta a 97 assunzioni. Si stima inoltre di poter integrare 5 figure per il ruolo professionale e 123 per quello amministrativo. Il piano precedente prevedeva l'assunzione di 772 dirigenti medici. Per il personale del comparto, inclusi infermieri e operatori socio-sanitari, le previsioni erano di 539 inserimenti, in linea con quanto previsto anche per il ruolo tecnico.
